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現在日本はどんどん景気が悪くなり、失業者が増えてきていますが、仕事がないわけではありません。インターネットを利用して職探しをすれば、無駄な交通費等を使うことなく仕事が探せます。職安は人で溢れかえっているそうなので、ネットから求人探しができるのは便利ですよね。

また、このページで紹介する求人サイトでは、事務系・エンジニア系・派遣・アルバイトなど、自分に合った求人情報を検索することができます。中には、求人情報を無料メールマガジンという形で提供してくれる求人サイトもあり、仕事を探す際にとても便利です。

兄さんの個人的な考え方としては、転職も当たり前の時代になってくるのではないかと思います。ご存知のとおり、大手企業でも退職金をバンバンカットするようなご時世です。また、企業のリストラも数千人〜数万人という規模で行われています。インターネット上には、人材派遣など色んな求人がありますので、このページで紹介していきたいと思います。自分の希望に合った良い職業が見つかるとことを祈っています。


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また、『リクナビCAFE』では、簡単な一問一答形式の質問に回答すると、自分が現在貰っている給料が世間一般と比べて安いか高いか、有効をどれ位把握しているかといったことを計ってくれたり、性格を分析してくれたりします。また、この内容をメールで送ることもできますので、友達の進路相談などに乗ってあげるときに利用するものオススメです。

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派遣社員って何なの?
人材派遣とは、雇い主である会社(派遣会社)と実際の職場が異なります。つまり、雇用契約は人材派遣会社と交わし、仕事の指揮命令は就業先から受けることになります。簡単に言えば、『出張社員』という感じになるかと思います。

派遣登録をしただけでは、人材派遣会社との雇用関係は発生せず、派遣就業が決まった時点で雇用関係が発生します。 また、人材派遣会社に派遣スタッフとして一度登録すれば、必要に応じて、条件にあったお仕事を紹介してもらえるのが一般的です。もちろん、登録料や紹介料は無料となっています。もし有料となっている場合には、怪しいと疑った方が良いかもしれません(;^_^A。


現在では一部を除き、ほとんどの職業で派遣社員を使うことができます。特にニーズが高いのは、顧客データ入力などのOA操作、総務事務、ファイリングなどです。契約できる期間は、基本的に最長1年間。ただし、
専門性が高いとされている下記の31職種に関しては、最長3年間となっています。

ソフトウェア開発・機械設計・放送機器等操作・放送番組等演出・事務用機器(OA機器)操作・通訳・翻訳・速記・秘書・ファイリング・調査・財務処理・取引文書作成業務・デモンストレーション・添乗・建築物清掃・建築設備運転、点検、整備・受付・案内、駐車場管理・研究開発・事業の実施体制の企画・立案・書籍等の制作・編集・広告デザイン・インテリアコーディネーター・アナウンサー・OAインストラクター・テレマーケティング・セールスエンジニア・放送番組の大道具・小道具・証券、生命保険、損害保険など金融の販売・営業職、ファイナンシャルプランナー(FP)や証券アナリスト。


また、現在、
派遣社員の利用が禁止されている業種は、下記の通りになっています。
港湾運送業務、建設業務、警備業務、 医師・歯科医師などの行う医療行為に係わる業務・看護婦などの行う診療補助などの業務、 派遣先において団体交渉または労働基準法に規定する協定の締結の際に使用者側の直接当事者として行なう業務、弁護士、会計士、税理士、司法書士、土地家屋調査士、弁理士、社会保険労務士、行政書士当の業務、物の製造業務などがあります。

メリット デメリット
■一度登録頂ければ、派遣会社のスタッフが自分に代わって、希望・条件に合った仕事を探してくれます。
■自分の専門スキルが活かせます。
■時間の調整が容易なので、結婚、引越し、習い事など、ライフスタイルの変化にも対応できます。
■大手企業で働くチャンスがあります。
■条件が合わなければ、長期に渡り待機期間が生じる可能性があります。つまり、働くことができなく収入がない状態になります。
■突発的なケガや病気により、働けなくなった場合は、即失業となってしまいます。ですが、もちろん復帰後の仕事紹介は可能です。



紹介予定派遣って何なの?
現在、需要が増加している雇用形態です。その会社の社員として入社する前に、一定期間、派遣スタッフとして、仕事内容や能力、職場の雰囲気など、企業と自分の双方にとって最適であるか、実作業で体験してから就職の意思決定を行う、ミスマッチの少ない新しい転職スタイルです。つまり、企業側も使える人材かどうかを派遣期間内に見ることができますし、また、自分も自分に合う職場か、やりたいことがやれる会社なのかを派遣期間内に見定めることができます。

最近では、大学新卒の方でもこの雇用形態を選ぶ方が増えているそうです。確かに、『入社してみて想像と違った』ということはよく耳にしますし、会社選びは将来にとって重要な選択なので、そう考えると、良い雇用形態と言えるかもしれませんね。紹介予定派遣は、全ての派遣会社で利用できる制度ではなく、人材派遣事業と有料職業紹介事業の両事業が、厚生労働大臣の許可を得ている派遣会社のみとなります。
メリット デメリット
■一度登録頂ければ、派遣会社のスタッフが自分に代わって、希望・条件に合った仕事を探してくれます。
■紹介された企業の雰囲気や仕事内容などが自分に合っているのか、派遣期間中に確認できます。もちろん、条件に合わない場合は、契約期間終了後、辞めることができます。
■派遣就業期間が試用期間とみなされるので、入社後あらためて試用期間を設けられることがありません。
■派遣契約の期間中は、自分だけではなく、企業側も、その人材の能力や職場における調和性がとれるのかなどを確認しているので、いずれかの意志によっては、紹介が成立されない場合もあります。



SOHO(ソーホー)って何なの?
SOHOとは、・スモールオフィス・ホームオフィスの略で、個人事業主として、または、小規模の法人を立ち上げて、自宅や小さなオフィスで事業を営む人たちを指す言葉です。主にクリエイター、フリーランサー、ベンチャー、有資格者、在宅ワーク等が対象となっています。国内約500万事業所(内法人:188万、個人:315万)、約1500万人以上が就労し、SOHO事業維持経費(損金)市場は約21兆円規模と推定されています。

兄さんがサイト運営で食べていこうとした場合、これもSOHOに当たるかと思います。SOHOではインターネットを活用できるかどうかで、成功できるか失敗するかが決まると思います。インターネットを使って上手く宣伝・営業を行えば、通常では考えられないほどの低コストで済ませることも可能です。いかに低いコストで仕事できるかのが、SOHOで成功するには大切な事だと思います。



☆★企業向け人材派遣会社紹介★☆

仕事の鉄人  仕事の受発注・提携・支援先探し情報・無料相談
仕事の鉄人 【仕事の鉄人】は、仕事の受発注、提携、支援先探しをバックアップする企業 to 企業の支援サイトです。【完全無料】で登録でき、仕事の依頼があった場合にはメールで連絡が貰えたり、自社のホームページを持っていない場合でも、仕事の実績、会社地図、 製品の写真等を掲載した会社案内ページを簡単に作成できるというような、様々なサービスを利用することができます。また、金融・コンサルティング・法律・コンピュータなど、全部で32業種の『鉄人』に無料で仕事の相談をすることができるようになっています。


人事ねっと  人材発掘・人材探し
人事ネットは、企業を対象とした【無料】で人材探しができるサービスです。1度の申込みをするだけで、複数の人材派遣会社の見積提案を比較検討できます。例:[人材派遣][請負・アウトソーシング][正社員] 。また、サイト内では、派遣社員を導入する際の手続きや注意点など、役に立つ情報が豊富に掲載されています。

バックボーンは日本全国の人材派遣、アルバイト・請負の仕事情報を提供している、上で紹介した「はたらこねっと」です。大手派遣会社をはじめとする120社以上の人材派遣会社のネットワークは、全国津々浦々に事業所があり、それぞれ様々な得意分野をもつので、幅広い選択肢の中から、希望に合う人材派遣会社が探せます。

★人事ねっとを利用するメリット
1.「人事関連ニュース」「活用事例」「派遣とは?、請負とは?」など、人事担当者必見の人事に関する豊富な情報を得ることができます。
2.地域・職種によるエージェント検索の利用で、自社に最適な人材派遣会社選びが可能です。
3.求人企業は、求人案件を匿名で登録できます。人材派遣会社に対しては商談に進む場合のみ、連絡先情報が明かされます。
4.具体的な求人案件を登録することにより、対応可能な人材派遣会社から、より適格な見積提案を受け取り、比較検討ができます。
下に人材派遣を用いるメリットについて書きます。
■事業計画の修正、変更などに柔軟に対応できる。
正社員を採用するまでの間をつなぐ即戦力スタッフが欲しい、決算期を前に経理社員が退職した、開発スケジュールが急に早まった、海外視察のために通訳が必要になったなど、突発的な状況の変化にも、素早く対応することができます。

■採用、教育等人事関連コストが削減できる。
1.派遣システムを上手に使うことで、新卒などの人材募集コストを削減できます。 2.教育研修費に大きな負担をかけずに、確実なスキルを持った人材を確保できます。3.賞与退職金など、各種福利厚生費を削減できます。

■事業基盤の強化、経営合理化を推進できる。
『企画・営業などは正社員が行い、データ入力や文書作成などの業務は派遣社員で対応する』というように、単なる欠員補助ではなく、業務ごとに人員配置の見直しをはかることができます。また、短期プロジェクトのような期間限定の需要にも効率よく人材を投入できます。


★人事ネット利用の流れ
1. 求人を希望する企業が求人案件を「人事ねっと」に登録。
2. 登録案件に対して、人材エージェントが見積提案を作成。
3. 求人企業さまは各人材エージェントの見積提案を比較検討し、 商談の可否を決定。
4. 商談。



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